Mediation voor bedrijven Conflicten in uw bedrijf beïnvloeden het bedrijfsresultaat. "Ik wilde hem ontslaan, omdat hij al een lange tijd niet meer flexibel was. Bij de mediator hoorde ik dat hij in zijn privé leven problemen had en daar meer aandacht aan wilde geven. Nu begreep ik het pas.” "In het exit gesprek met een van de medewerkers bleek dat er onderlinge problemen waren op de afdeling. We hebben toen een mediator gevraagd om met de partijen aan tafel te gaan zitten omdat hij neutraal is in het conflict. Alle betrokkenen voelden zich serieus genomen.” “Wij voelden ons onder druk gezet en hebben ons teruggetrokken uit de onderhandelingen. De wederpartij dreigde ons in een juridische procedure te betrekken. Ons kent ons in de markt dus wij wilden geen openbare rechtszaak. Daarom hebben wij een mediator ingeschakeld.” "Hij had niet kenbaar gemaakt dat hij wel weg wilde bij het bedrijf, omdat hij bang was dat hij zijn recht op een WW-uitkering zou verliezen en zijn onderhandelingspositie over een ontslagvergoeding zou schaden. In het kader van de vertrouwelijkheid van de mediation was het mogelijk om vrijuit te spreken.” "Er kan maar 1 kapitein zijn op het schip. Het is vanzelfsprekend dat ik mijn vader opvolg in het bedrijf. Ik heb nooit begrepen waarom mijn broers en zussen het bedrijf wilden verkopen aan de concurrent. Voor mij voelde het alsof de familie op zou houden te bestaan. Bij de mediator was er ruimte om ieders belang te bespreken." |
|
